Menu
Una dintre replicile pe care am auzit-o cel mai des de la antreprenorii cu care am lucrat în ultimii ani (indiferent că aveau 5 angajați sau câteva sute) a fost aceea că în România nu se găsesc angajați buni. Și nu doar am auzit-o. Am trăit-o și noi la începutul experienței proprii în antreprenoriat. Căutam luni întregi un angajat bun și când în sfârșit credeam că l-am găsit, realizam că în loc să ne eliberăm timp, ne îngropam și mai tare încercând să jonglăm cu propriile responsabilități și eforturile de a învăța un om nou.
Și nu o dată am pățit că după ce l-am învățat ne-a anunțat că pleacă. Și o luam de la capăt. Roller coaster continuu. Am înțeles pe banii și timpul nostru că intuiția nu este o strategie. Creativitatea fără sistem costă.
Folosind realitatea de care ne-am lovit în firmă și cunoștințele pe care le aveam din doctoratul în Psihologie Organizațională și formarea în coaching sistemic am dezvoltat un sistem de selecție.
Am definit clar fiecare rol. Am structurat 4 interviuri aplicabile oricărui post. Am început să recrutăm constant, nu doar când „ardea”.
Am aplicat sistemul pe zeci de candidați, pe roluri diferite, la noi în firmă. A funcționat. Apoi l-am împărtășit cu alți antreprenori din domenii diferite: service auto, transport de mărfuri, consultanță financiară, comerț, vânzări servicii bancare. A funcționat și pentru ei. Echipe întregi au început, în sfârșit, să funcționeze.
Acest sistem nu este doar un instrument. Este un mod concret prin care îi ajutăm pe antreprenori să construiască firme stabile – fără haos, fără epuizare – punând oamenii potriviți la locul potrivit.
Ci cu frustrarea de a face totul singur.
Lucrez cu antreprenori de peste 4 ani ca și consultant de management.
Dar adevărul e că ceea ce îi învăț azi e construit pe peste 20 de ani de experiență în care am trăit pe pielea mea ce înseamnă haosul din firmă, încercările eșuate de delegare și senzația că nimic nu progresează cu adevărat.
Am testat zeci de soluții. Am plătit zeci de mii de euro pe consultanți, coachi, strategii care promiteau mult și livrau puțin.
Am căutat răspunsuri la Scaling Up, TBF, EOS și alte modele internaționale. Unele funcționau teoretic, dar nu produceau rezultate concrete în companiile reale, din România.
Așa am ajuns să construiesc un sistem propriu, născut din practică, adaptat realității antreprenorilor care vor echipe autonome, nu doar „oameni ocupați”.
Un sistem instalat direct în companii din industrii variate – auto, construcții, retail, servicii, vehicule comerciale, curățenie, service, transport – care a dus la dublarea cifrei de afaceri și multiplicarea randamentului.
Inițial l-am folosit în companiile proprii. Apoi au început să-l ceară prieteni, parteneri, clienți. Așa a început totul.
Acum, misiunea mea e simplă:
Să te ajut să ieși din operațional și să construiești o firmă care funcționează fără să depindă de tine pentru fiecare detaliu.
Pentru ca tu să revii la ce ți-ai dorit de la bun început: libertatea de a crește, de a crea, de a trăi.
© 2025 Claudiu Budean – Toate drepturile rezervate.
